80后如何樹立正確的事業觀
admin 2014/7/17 22:13:53
我們讀小學的時候，讀大學不要錢；我們讀大學的時候，讀小學不要錢；我們還沒工作能力的時候，工作是分配的，當我們可以工作的時候，撞得頭破血流才勉強找份餓不死人的工作；當我們不到結婚年齡的時候，騎單車就能娶媳婦；當我們到了結婚年齡的時候，沒有洋房汽車娶不了媳婦……
雖然這樣的描述有些調侃的成分，但也確實是我們所遇到的實際問題。尤其是我們這些從農村出來的孩子，學歷不是很高，也不是官二代、富二代，雖然我們拼命工作，但房價、物價比我們的工資漲得不知快多少倍。辭職單干嗎？沒資本；擺地攤嗎？讀了這么多年書不甘心。因此，我們還是成了眾多打工者中的一員。80后如何樹立一個正確的事業觀，讓自己的工作做得更出色，讓自己在平凡的崗位上創造出不平凡的價值，讓領導賞識和器重你才是我們應該好好思考的問題。
日本經營之圣稻盛和夫在有生之年創辦了兩家世界500強企業，成為名符其實的經營之圣。為何他能取得這么大的成就？他在《活法》一書中這么描述，成功=能力×熱情×思維方式?！澳芰Α倍鄶灯鹪从谔焐?，我們很難改變，我們能改變的就是熱情和思維方式。熱愛點燃激情，興趣是最好的老師。但是很多時候，很多人對自己的工作還是無法做到熱愛。
曾經迷茫了一段時間，覺得工作特別枯燥無趣，怎么也提不起興趣，也就沒有心思放在工作上。其實這就是一個惡性循環，不熱愛自己的工作，就沒用心把工作做好，這樣就沒有進步，也缺乏成就感，沒有成就感就越對工作失去了興趣。對生活對工作我們必須持有的一種態度就是不管做什么事情，你做了，就用心、竭盡全力去把它做好！專注于自己所做的事情，你才能享受到整個過程中的樂趣，也只有專注才能做出業績，當你在某一個崗位或者領域做出成績了，或許會產生興趣，也就有了積極性，就不斷會有喜人的收獲，這樣就形成了良性循環。在這里再一次對自己說，別把工作當成一種義務式的勞動，做人比做事更重要，端正好自己的工作態度，讓自己在工作中不斷的成長。
稻盛和夫說能力和熱情是從0分到100分計算的話，思維方式則可以從-100分到+100分計算。這三個因數結合起來會使人生和事業出現很大的差別。華為最開始是一個做交換機買賣的小公司，為何十多年時間能成為這么大的企業？我覺得就是任正非和他的員工有著打破常規的思維方式，任正非將自己公司的全部利潤投入到研發中。員工在創業初期沒日沒夜的工作，甚至把自己的薪水捐出來作為研發經費。最終華為的員工和華為一起成長了，成功了。
我們很多80后都在公司需要的崗位上工作著，不少人總是抱怨工資低，生活不下去了。其實大家有沒有想過，每個大企業都是從小做起的，都會遇到很多艱難和坎坷。即使選擇了跳槽，待遇好的公司門檻高你進不去，一般的公司待遇也不一定比這里好到哪里去。楚源現在正處于高速成長期，成長快人力需求就多，需求多意味著我們的機會也很多，我們應該要好好沉淀自己，從這份工作中汲取到有價值的營養，厚積薄發，為企業創造更多的價值，與企業共同成長。我們雖然沒有顯赫的背景、沒有寬廣的人脈、沒有豐富的經驗，但是我們遇到了蓬勃發展的楚源，只要有一顆與公司共同成長的心，把公司的事業當做自己的事業，為公司的未來發展不懈努力和奮斗。公司發展了，不發展你發展誰？公司成功了，你不成功誰成功呢？
這個世界上有富也有貧，有亮也有暗，有美也有丑，到底看到什么，取決于自己是積極還是消極。在年輕時學會勤勉地工作，用一種光明的思維對待生活，那么，只要張開手掌，你就會發現，里面有一片燦爛的人生。
雖然這樣的描述有些調侃的成分，但也確實是我們所遇到的實際問題。尤其是我們這些從農村出來的孩子，學歷不是很高，也不是官二代、富二代，雖然我們拼命工作，但房價、物價比我們的工資漲得不知快多少倍。辭職單干嗎？沒資本；擺地攤嗎？讀了這么多年書不甘心。因此，我們還是成了眾多打工者中的一員。80后如何樹立一個正確的事業觀，讓自己的工作做得更出色，讓自己在平凡的崗位上創造出不平凡的價值，讓領導賞識和器重你才是我們應該好好思考的問題。
日本經營之圣稻盛和夫在有生之年創辦了兩家世界500強企業，成為名符其實的經營之圣。為何他能取得這么大的成就？他在《活法》一書中這么描述，成功=能力×熱情×思維方式?！澳芰Α倍鄶灯鹪从谔焐?，我們很難改變，我們能改變的就是熱情和思維方式。熱愛點燃激情，興趣是最好的老師。但是很多時候，很多人對自己的工作還是無法做到熱愛。
曾經迷茫了一段時間，覺得工作特別枯燥無趣，怎么也提不起興趣，也就沒有心思放在工作上。其實這就是一個惡性循環，不熱愛自己的工作，就沒用心把工作做好，這樣就沒有進步，也缺乏成就感，沒有成就感就越對工作失去了興趣。對生活對工作我們必須持有的一種態度就是不管做什么事情，你做了，就用心、竭盡全力去把它做好！專注于自己所做的事情，你才能享受到整個過程中的樂趣，也只有專注才能做出業績，當你在某一個崗位或者領域做出成績了，或許會產生興趣，也就有了積極性，就不斷會有喜人的收獲，這樣就形成了良性循環。在這里再一次對自己說，別把工作當成一種義務式的勞動，做人比做事更重要，端正好自己的工作態度，讓自己在工作中不斷的成長。
稻盛和夫說能力和熱情是從0分到100分計算的話，思維方式則可以從-100分到+100分計算。這三個因數結合起來會使人生和事業出現很大的差別。華為最開始是一個做交換機買賣的小公司，為何十多年時間能成為這么大的企業？我覺得就是任正非和他的員工有著打破常規的思維方式，任正非將自己公司的全部利潤投入到研發中。員工在創業初期沒日沒夜的工作，甚至把自己的薪水捐出來作為研發經費。最終華為的員工和華為一起成長了，成功了。
我們很多80后都在公司需要的崗位上工作著，不少人總是抱怨工資低，生活不下去了。其實大家有沒有想過，每個大企業都是從小做起的，都會遇到很多艱難和坎坷。即使選擇了跳槽，待遇好的公司門檻高你進不去，一般的公司待遇也不一定比這里好到哪里去。楚源現在正處于高速成長期，成長快人力需求就多，需求多意味著我們的機會也很多，我們應該要好好沉淀自己，從這份工作中汲取到有價值的營養，厚積薄發，為企業創造更多的價值，與企業共同成長。我們雖然沒有顯赫的背景、沒有寬廣的人脈、沒有豐富的經驗，但是我們遇到了蓬勃發展的楚源，只要有一顆與公司共同成長的心，把公司的事業當做自己的事業，為公司的未來發展不懈努力和奮斗。公司發展了，不發展你發展誰？公司成功了，你不成功誰成功呢？
這個世界上有富也有貧，有亮也有暗，有美也有丑，到底看到什么，取決于自己是積極還是消極。在年輕時學會勤勉地工作，用一種光明的思維對待生活，那么，只要張開手掌，你就會發現，里面有一片燦爛的人生。
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